• DEFINICE: soubor norem vydaných (nebo uznaných) státem, jsou pro společnost závazné a jejich dodržování vynutitelné státní autoritou
  • reguluje chování společnosti
  • při nedodržování → sankce
• právo a stát
• ZÁKLADNÍ ČLENĚNÍ: 
  • objektivní X subjektivní:
    • PRÁVO OBJEKTIVNÍ (LAW): soubor pravidel chování, závazný pro všechny členy společnosti
      • obsaženo v právních normách normách (zákony, nařízení, vyhlášky…)
      • abstraktní
    • SUBJEKTIVNÍ (RIGHT): oprávnění jedince (právnické osoby) chovat se určitým způsobem
      • co dělat, co nedělat, co chtít po ostatních…
      • konkrétní
  • pozitivní X přirozené:
    • POZITIVNÍ: platné, většinou psané, vytvořené státem
    • PŘIROZENÉ: nezávislé na státu, Bůh nebo příroda jsou hlavními původci práva, stát je může uznávat, dnes se vnímá jako teorie o lidských právech
  • veřejné X soukromé:
    • VEŘEJNÉ: nerovné právní vztahy (podřízený X nadřízený, veřejná moc X fyzická/právnická osoba)
      • základ – KOGENTNÍ NORMY (subjektům stanovují práva a povinnosti, nelze se od nich odchýlit)
      • ústavní, trestní, správní, finanční, právo soc. zabezpečení, civilní právo procesní, mez. právo veřejné 
    • SOUKROMÉ: subjekty na stejné úrovni
      • základ – DISPOZITIVNÍ NORMY (lze se od nich odchýlit, subjekty si mohou ujednat vlastní pravidla)
      • občanské právo hmotné, rodinné, obchodní, pracovní, mez. právo soukromé
  • hmotné X procesní
    • HMOTNÉ: právní předpisy, které stanoví pravidla chování, práva, povinnosti a sankce
    • PROCESNÍ: upravují postup orgánů při aplikaci práva (soudní řízení)
  • psané X nepsané (toto dělení se týká hlavně právních pramenů)
    • PSANÉ: zákony, normativní právní akty, smlouvy
    • NEPSANÉ: obyčeje, precedenty
  • vnitrostátní X mezinárodní

• PRAMENY PRÁVA: formy, ve kterých je obsaženo právo
  • NORMATIVNÍ PRÁVNÍ AKTY: psané prameny práva vydávané orgány veřejné moci (zákony)
  • PRÁVNÍ OBYČEJE/ZVYKLOSTI: nepsané prameny práva, dlouhodobě masově zachovány
    • dostatečně určitý, státní orgány obyčej aplikují – při porušení aplikují státní donucení
  • PRECEDENTY: soudní rozhodnutí, řídí dosud právně neupravené případy
    • vzor pro rozhodování v podobných případech
  • OBECNÉ PRÁVNÍ ZÁSADY:

1. neznalost práva neomlouvá (ignorantia iuris non excusat)
2. smlouvy mají být dodržovány (pacta sunt servanda)
3. nemožné plnění nezavazuje (impossibilium nulla obligatio)
4. není trestného činu bez zákona (nullum crimen sine lege)
5. nikomu neškodit (neminem laedere)
6. bdělým náleží práva (iura vigilantibus scripta sunt)
7. ne dvakrát v téže věci (ne bis in idem) – nikdo by neměl být trestaný za stejný čin dvakrát (myšleno v rámci jednoho případu, např. za dvě různá přepadení následují dva tresty)
8. zákon nepůsobí zpětně (lex retro non agit)

• TYPY PRÁVNÍ KULTURY:
  • KONTINENTÁLNÍ (EVROPSKÝ) TYP: právo tvořeno normativními právními akty
  • ANGLOSASKÝ TYP: normativní právní akty + soudní precedenty 
    • u soudu přítomná porota
  • náboženské a tradiční právní kultury – např. islamské právo šaría, právo zjevené Bohem
• ZÁKONNOST = LEGALITA: povinnost dodržovat zákon
• PRÁVNÍ VĚDOMÍ: všeobecné znalosti o právu, představy o jeho platnosti a oprávněnosti
• PRÁVNÍ ŘÁD: souhrn všech právních norem/předpisů, hierarchicky uspořádané podle právní síly
  • PRÁVNÍ SÍLA PŘEDPISU: důležitost, schopnost právně zavazovat své adresáty
• PRÁVNÍ PŘEDPIS: souhrn právních norem, např. zákon
  • PŘEDPISY ZÁKONNÉ A PODZÁKONNÉ:  (pyramida)
  • PUBLIKACE PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ: zveřejnění oficiálním, předem stanoveným způsobem
  • DEROGACE: zrušení celého právního předpisu nebo jeho částí (často z důvodů nového právního předpisu, který nahrazuje původní znění)
    • EXPLICITNÍ: přímo identifikuje konkrétní předpis nebo jeho část
    • IMPLICITNÍ: zrušené předpisy pojmenovává obecně (např. všechny předpisy týkající se určitého tématu)
  • NOVELIZACE: změna právního předpisu
    • NOVELA: právní předpis, kterým se mění či doplňuje jiný právní předpis
      • prochází standardním legislativním procesem, má vlastní účinnost i platnost
      • publikovaná ve Sbírce zákonů
• PRÁVNÍ NORMA: základní jednotka právního řádu, pravidlo chování (příkaz, zákaz, dovolení)
  • DRUHY PRÁVNÍCH NOREM:
    • kogentní (donucující) X dispozitivní (podpůrné): (viz veřejné X soukromé právo)
    • primární X sekundární
      • PRIMÁRNÍ: ústavní a zákonné normy
        •  mají vyšší právní sílu, mohou upravovat zcela novou právní úpravu, jsou tvořeny zákonodárným orgánem – parlamentem
      • SEKUNDÁRNÍ: podzákonné normy (viz pyramida)
        • mají nižší právní sílu, slouží pouze k úpravě právní věci 
        • nesmí být v rozporu s primární normou
    • opravňující (dovolení) X zavazující (příkaz, zákaz)
  • STRUKTURA PR. NORMY:
    • HYPOTÉZA: podmínky, za kterých má pravidlo nastat (všichni/každý člověk)
    • DISPOZICE: pravidlo, stanoví komu a jaká oprávnění a povinnosti vznikají (nesmí zabít)
    • SANKCE: následek porušení/trest (odnětí svobody)
  • PLATNOST: norma byla vytvořena předepsaným způsobem příslušným státním orgánem a stala se součástí právního řádu 
    • nastává v okamžiku ukončení legislativního procesu – den, kdy byl zákon vydán
  • VACATIO LEGIS (LEGISVAKANCE) – období od platnosti do účinnosti právního předpisu
  • obvykle se zákon nejdříve stává platným, a až poté nabývá účinnosti
    • výjimečně může v trestním právu nastat situace, kdy je nutné považovat za účinný zákon, který už není platný, protože trestný čin musí být posuzován podle zákona účinného v době spáchání trestného činu, když je to pachatele příznivější
  • ÚČINNOST: povinnost se normou řídit a dodržovat ji – den, odkdy začíná zákon platit 
  • PŮSOBNOST: vymezuje rozsah použití normy
    • OSOBNÍ – na koho se vztahuje norma (např. vlastizrada – 1 člověk)
    • ÚZEMNÍ (PROSTOROVÁ) – na jaké území se vztahuje norma (nejčastěji se týká např. státu)
    • ČASOVÁ – je synonymem účinnosti; doba od kdy, příp. do kdy musí být předpis dodržován
    • VĚCNÁ – vymezuje, kterých věcí se norma týká
• JEDNOTLIVÁ PRÁVNÍ ODVĚTVÍ:
  • ústavní právo: normy o uspořádání a řízení státu, o nejvyšších orgánech státní moci a správy 
  • správní právo: upravuje organizaci a činnost státního administrativního aparátu
  • trestní právo: vymezuje, která jednání jsou trestné činy a jaké tresty jsou za ně ukládány
  • občanské právo: zahrnuje právní normy o majetkových záležitostech fyzických a právnických osob
  • obchodní právo: speciální normy o podnikatelských majetkových vztazích
  • pracovní právo: souhrn právních norem o pracovních vztazích 
  • rodinné právo: upravuje vztahy mezi manželi, mezi rodiči a dětmi a vztahy při náhradní výchově dětí
• zdroje
• – Eventuálně osoby fyzické, právnické, právní osobnost, svéprávnost
• PRÁVNÍ VZTAHY:
  • při rozboru právního vztahu jsou zkoumány tři prvky – účastníci, obsah a předmět
  • ÚČASTNÍCI (SUBJEKTY): osoby fyzické (lidé) a osoby právnické (firmy)
  • PRÁVNÍ OSOBNOST (SUBJEKTIVITA): způsobilost nabývat vlastním právním jednáním práva a zavazovat se k povinnostem
  • obsahem právního vztahu jsou práva a povinnosti účastníků
  • předmětem právního vztahu je cíl (účel)
  • FYZICKÉ OSOBY
    • lidé; člověk má právní osobnost od narození až do smrti
    • každý člověk odpovídá za své jednání, je-li sto je posoudit a ovládnout
    • SVÉPRÁVNOST: právo vlastním jednáním zakládat, měnit a rušit své právní vztahy, nabývat práva a zavazovat se k povinnostem (např. uzavírat smlouvy)
      • od 18 – zletilý, plně svéprávný
    • nikdo nemůže nikoho zbavit svéprávnosti, max. omezení (např. v případě duševní poruchy)
      • omezení může být stanoveno pouze soudem, soud poškozené osobě stanoví opatrovníka
      • za osoby nezletilé a osoby s omezenou svéprávností jednají jejich zákonní zástupci
  • PRÁVNICKÉ OSOBY
    • uměle vytvořené subjekty, které v právních vztazích vystupují a jednají jako lidé
    • za právnické osoby v právních vztazích jednají jmenovaní zástupci (fyzické osoby)
    • právnické osoby mohou vzniknout pouze zákonným způsobem
    • většinou vznikají na základě písemných smluv nebo zakládacích listin zápisem do evidence
      • zápisem do obchodního nebo jiného rejstříku
      • zanikají vymazáním z této evidence, zpravidla po likvidaci 
    • právnickou osobou je i stát, charakter právnických osob (tzv. veřejnoprávních korporací) mají i územní samosprávné celky, např. obce

PRACOVNÍ PRÁVO

• DEFINICE: upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, podmínky vzniku, trvání a zániku pracovního poměru
  • řeší pracovní vztahy a vztahy, které souvisí s výkonem práce 
• PRAMENY – listina základních práv a svobod, zákoník práce
• PRÁVO NA ZAMĚSTNÁNÍ:
  • Každý má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací (čl. 26)
  • Zprostředkování pracovního uplatnění
  • Rekvalifikace
  • Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci
  • Úřady práce
  • Agentury práce
• SVOBODNOU VOLBU POVOLÁNÍ:
  • vyplývá z LZLP(čl. 26)
  • samostatné podnikání
  • vstup do pracovního poměru
• PRACOVNĚ-PRÁVNÍ VZTAH:
  •  účastní se ho zaměstnance a zaměstnavatel
  • ZAMĚSTNAVATEL: každá osoba, která má právní subjektivitu (fyzická/právnická osoba)
  • ZAMĚSTNANEC: fyzická osoba, která je k práci způsobilá (věkem, nezávisí na svéprávnosti, cizinci – prac. povolení, trvalý pobyt)
• PRACOVNÍ POMĚR: je právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kdy je zaměstnanec povinen vykonávat práci osobně v souladu s pokyny a právními předpisy
  • VZNIK PP:
    • volba (poslanci, starostové, senátoři)
    • jmenování do funkce (soudce, ředitel, guvernér ČNB)
    • na základě pracovní smlouvy 
    • PRACOVNÍ SMLOUVA: podepisována osobně, nutné prostudování před podpisem
      • OBSAH: musí obsahovat  
        • den nástupu do prac. poměru
        • místo výkonu práce, adresa a název zaměstnavatele
        • druh práce (funkce)
        • délka dovolené (4 týdny) 
        • údaje o zkušební (3měsíce) a výpovědní lhůtě 
        • mzdu a způsob odměňování, termín 
        • délku prac. doby a rozvržení prac. dob 
        • podpis zaměstnavatele a zaměstnance
    • DOBA:
      • určitá
      • neurčitá
      • zkušební doba
  • UKONČENÍ PP:
    • UDÁLOSTÍ – uplynutím doby, na kterou byl sjednán, skončením prací, úmrtím
    • ROZVÁZÁNÍM:
      • dohodou: dvoustranný prac. úkon, zaměstnanec a zaměstnavatel se písemně dohodnou, kterým dnem ukončí prac, poměr
      • výpovědí – zaměstnanec či zaměstnavatel (musí doložit zákonem připuštěný důvod) dá tomu druhému písemnou výpověď, prac. poměr skončí uplynutím výpovědní doby – obvykle 2 měsíce
      • okamžitým zrušením – zaměstnavatel zruší prac. poměr při hrubém porušení kázně či odsouzením zaměstnance pro úmyslný trestný čin
        • zaměstnanec tehdy, nedostane-li mzdu nebo je-li prací vážně ohroženo jeho zdraví
      • zrušením ve zkušební době – zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit prac. poměr kdykoli a bez udání důvodu
  • OCHRANNÁ DOBA:
    • Nelze dát výpověď
    • Ženy v těhotenství
    • Pracovní neschopnost
    • Výkon veřejné funkce
  • , pracovní posudek, zápočtový list
  • DRUHY PP:
    • HLAVNÍ PP: 40 hodin/týdně
    • VEDLEJŠÍ PP: zkrácený úvazek, u stejného nebo různých zaměstnanců, doplněk k hlavnímu pracovnímu poměru
    • SOUBĚŽNÝ PP: více pracovních poměrů, ale žádný není hlavní
    • OBDOBNÝ POMĚR:
      • DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP) – maximálně 300h/rok
        • vyžaduje minimální byrokracii (pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení, sráží zaměstnavatel 15 %,  odvede je finančnímu úřadu a nic víc se řešit nemusí
        • na dohodu o provedení práce se vztahuje minimální mzda
      • DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ):  sociální a zdravotní pojištění tehdy, když měsíční odměna dosáhne částky 3 000 Kč
      • zdanění se řídí skutečností, zda je sepsáno prohlášení k dani
• PRACOVNÍ DOBA:
  • max. 40 hod/týdně (do 18 let max., 8/den)
  • rovnoměrná i nerovnoměrná
  • pružná
  • dny pracovního klidu – státní svátky
  • práce přesčas (mimo pracovní dobu)
  •  noční práce 22 – 06
  •  dovolená (na zotavenou): 4 týdny, za kalendářní rok odpracováno 60 dnů
• ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI:
  • = mzda, plat, tarifní mzda, příplatky, odměny
  • časová a úkolová
  • hrubá, čistá, superhrubá
• ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY:
  • ženy:
    • rovnoprávnost (stejné uplatnění) x zákaz zaměstnat – těžba, ražení tunelů
    • těhotenství – ne přes čas, služební cesta pouze se souhlasem
    • mateřská dovolená (28 týdnů = 6+22)
    • rodičovská dovolená (max. 3 roky) – rodičovský příspěvek (4 roky – 220 000)
  • mladiství:
    • mladiství = 15 – 18 let
    • do 16 let 30 hod
    • zákaz práce v těžkých podmínkách (nepřiměřené, nebezpečné, zdraví škodlivé)